薪酬绩效主管

岗位职责：

1、协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分析、应用、归档工作；

2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报。

3、负责受理绩效考核投诉及处理等工作；

4、组织各部门的绩效沟通工作。

5、定期对薪酬进行调查，并提交调查报告；

6、其他临时性工作。

任职要求：

1. 人力资源管理或者相关专业本科以上学历;

2. 具备3年以上加工制造企业同岗位工作经验;

3. 熟悉绩效管理流程，常见的绩效管理方法;

4. 具备分析和客观的分析判断能力;

5. 具备良好的沟通交流能力;

6.具备良好的人际关系处理能力。