公司规模：1 - 49人
公司性质：私营/民营企业
| 人事经理 招聘信息 | |
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工作地点：广东-惠州市 学历要求：本科及以上 招聘人数：1人 工作经验：十年以上 职位性质：全职 外语要求：无 工资待遇：9000 - 12000 |
人事经理 职位描述（一）岗位职责：1、全面负责公司人力资源管理工作。 建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作。 2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，定期评估及修订组织结构、部门工作职能和工作流程，致力于全面提高公司综合管理水平：根据总经理提出的公司战略规划，不定期的进行组织架构的修订，并组建相应的人才队伍。 3、负责制定和完善薪酬福利制度、绩效考核管理制度，有效控制人力资源成本，促进和提高人资源绩效水平：负责制度的拟定、提交审批 、发布、宣导和落地实施。并于每年度进行更新、完善：进行内外部调查、绩效的效果汇总及评价，确定现行的制度是否适用。 4、负责制定和完善员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符：员工晋升通道的制订、并跟踪落实，根据规定的条件结合绩效结果做好员工的升降调整，并于每年度进行完善和整理。 5、根据公司发展目标与要求，组织员工教育培训与能力开发管理： 每年底进行下一年度培训需求调查与分析、制订下一年度培训计划与预算、组织开展月度培训计划的落实，监督部门培训计划的执行，各部门培训开展及考核跟进，培训档案的监督建立和完善。 6、人力资源资讯收集与建议，人力资源管理系统运行之监督与评估：随时关注员工思想动态，做好员工关怀与思想建设，打造良好的工作氛围，维持人才队伍的稳定。 7、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播，树立良好的企业品牌形象：员工活动组织和开展、企业的价值观的树立。 8、积极参与公司及部门的相关专业培训，并运用到实际工作中；与其它部门保持良好顺畅沟通，保障工作效率与质量；完成上级领导交办的相关任务。 （二）任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业并且持有人力资源资格证最高级，且在制造型企业做人事管理工作过十年以上； 2、熟悉国家薪资、福利政策、劳动政策。在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、掌握现代人力资源管理理论并具备实务经验，善于分析和判断内外部信息对人力资源 政策的影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益； 4、具备目标与计划管理、领导力、团队管理能力、培训与带教能力、熟悉公司整体运作流程； 5、有极强的成就导向和责任心，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 6、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 （三）工作时间： 周一至周六08:30-12:00 13:30-17:30 大小周； 国家法定节假日正常放假，如工作所需随时出勤。 （四）工资待遇： 1.五险一金、餐补、全勤奖、技术培训基金、绩效奖金、专项奖金、节日津贴、岗位晋升、 年度体检等公司福利，差旅接待费在公司制度范围内全额报销； 2.月薪9K-12K. 3.年度业绩奖金（完成公司业绩指标） 4.优秀员工分红权（业绩优秀者享受公司年终总利润的分红权）。 |
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