碳纤维装置经理

职位性质：	全职	专业要求：	化工、高分子材料相关	招聘日期：	2024.4.22 ～ 2025.4.24
工作地点：	广东-茂名市	外语要求：	无	更新日期：	2024.4.26
工作经验：	十年以上	职称要求：	无职称
学历要求：	本科及以上	工资待遇：	15000 - 25000
招聘人数：	1人

薪资面议。 工作职责： 1、负责碳纤维项目技术工作，包括但不限于团队组建、工艺设计、技术谈判和对外协调等； 2、负责碳纤维装置的开车、生产运行，确保装置安、稳、长、满、优运行； 3、负责碳纤维装置的技术改进，定期制定技术改进方案并组织实施； 4、配合碳纤维装置检修计划的审核、实施等全面管理； 5、负责碳纤维装置的人员管理，包括人员的选拔、培训、职业发展、绩效考核等。 任职要求： 1、40周岁及以下，化工、高分子材料相关专业本科及以上学历，有碳纤维装置生产管理、技术管理工作经验，其中10年以上装置负责人经历，有聚丙烯腈装置经验者优先； 2、精通碳纤维装置生产、工艺知识，有完整项目建设经验优先考虑； 3、良好的沟通能力和协调能力，有较强的自我驱动力和计划、组织、控制、执行、管理能力，敬业、严谨细致、能承受一定工作压力。 福利综述： 1、五险一金； 2、传统节日福利； 3、工作餐； 4、通讯补贴； 5、定期体检； 6、司龄工资； 7、生日福利； 8、高温补贴； 9、提供住宿。 工作时间： 周一至周五8：30-12：00 13：00-17：00，周末双休

　　 东华能源股份有限公司（以下简称“公司”）成立于1996年，注册于张家港保税区，总部位于古都南京，经过多年的发展，现已成为中国500强224位（2020年）。
　　自2008年在深圳交易所上市（SZ.002221）以来，公司紧随基础化工行业的世界新趋势，专注构建“产学研”一体化平台，致力于打造“从轻烃资源、基础化工原料到高分子新材料产品”的全产业链优势。当前，公司依托宁波、张家港、茂名三大产业基地和国内外顶尖研究机构，已成功转型为“以绿色化工为基础，国际化研发为依托，新材料产业为导向的高分子材料制造商”。公司以聚烯堂电商平台为基础，利用“塑料＋数字化”模式实现在线交易、在线支付和在线物流，提高交易效率，提供货物全流程跟踪服务，该平台也已经成为塑化行业具有较大影响力的产业互联网平台。公司加强研发平台建设，高度重视科研技术开发与创新，于2018年成立东华能源研究院，建有东华能源复合材料实验室。已有研发设备如高温凝胶色谱仪、红外分析仪、气液相色谱仪、X射线光谱仪、毛细管流变仪等共计140余台，建有3000平米的化验分析测试实验室，现已成功开发高熔纤维专用料、薄壁注塑专用料、无规透明聚丙烯、低熔抗冲共聚聚丙烯等多种产品牌号，基本实现了对主流聚丙烯产品牌号的全面覆盖。
　　20多年来，公司一贯秉承绿色、低碳的发展理念，致力于新能源、新材料产业的发展，依托技术革新、产品创新，坚持高质量、生态化发展，用实际行动谱写
    “敬畏上苍、利国利民，百年老店、安居乐业”的座右铭。

　　东华能源有三大产业基地：宁波基地、张家港基地和茂名基地，专注于高分子材料和氢能源。

张家港基地：
1套60万吨丙烷脱氢装置，1套40万吨聚丙烯装置。

宁波基地
一期项目：1套60万吨丙烷脱氢装置，1套40万吨聚丙烯装置。
二期项目：1套60万吨丙烷脱氢装置；
三期项目：2套40万吨聚丙烯装置；
四期项目：1套100万吨丙烷脱氢装置、2套40万吨聚丙烯装置、1套24万吨顺酐装置、1套20万吨BDO装置、一套10万吨PBAT装置。

茂名基地：
一期项目：
一期（Ⅰ）：含1套60万吨丙烷脱氢装置、 1套40万吨聚丙烯装置和1套20万吨合成氨装置及配套库区、管廊和码头；
一期（Ⅱ）：含1套100万吨丙烷脱氢装置、2套40万吨聚丙烯装置及配套公用工程和辅助设施。

发展历程

2021宁波二期PDH项目、三期PP项目投产
2020 东华能源（茂名）烷烃资源综合利用项目（一期）进入正式建设阶段
2019 东华能源（茂名）有限公司注册成立
2018 宁波二期PDH项目开工建设，收购钦州港
2016 宁波一期PDH项目投产
2015 张家港一期PDH项目投产
2013 LPG业务量160万吨
2012投资PDH项目，张家港和宁波两地共计120万吨PDH产能
2009 收购BP公司华东两大LPG库，成为国内最大LPG储运商
2008 深圳交易所上市
1996公司成立

企业文化

敬畏上苍
我们的一切是来源于自然，要顺应自然、尊重科学，常怀敬畏之情、感恩之心，构建人与自然和谐发展的环境。

利国利民
我们的发展是取之于社会，要肩负起应有的社会责任，致力于发展清洁能源和新材料产业，打造烷烃资源综合运营商，坚持安全健康的理念，为社会创造更多的福祉。

百年老店
我们的目标是创立百年基业，要诚信经营、规范管理，以完善的治理、健全的制度奠定百年老店的基石。

安居乐业
我们的动力是员工的共同奋斗，要让员工享受高品质的生活和工作保障，建立公平、效率分配机制，建立高度的认同感、归属感和幸福感。

“敬畏上苍，利国利民，百年老店，安居乐业”是东华能源一以贯之的经营理念。

对社会，东华恪守诚信，坚持利国利民。自开业以来，东华能源一直专注于利用国际烷烃资源服务国内经济发展。每年公司从世界各地运来数百万吨的高品质烷烃资源，经过东华的码头、仓储再到终端，输送至千家万户，成为家庭生活，工厂运营不可或缺的清洁能源。

对自然，东华懂得顺应，更知道呵护。紧跟世界能源利用变革的大趋势，东华能源引进一流技术，融聚各方智慧，投建烷烃资源综合利用项目，大力发展清洁环保、高效节能、环境友好型新能源和新材料产业。

对员工，东华注重培养，更善于回馈。优美的环境，融洽的氛围，东华能源会聚八方英才，以包容的心态鼓励创新，为员工搭建事业的平台，而非仅仅谋生的手段。

展望未来，机遇与挑战并存；回顾历史，唯有顺应发展趋势，与自然和谐相处，与社会共进步，与员工同甘苦的企业方能屹立不倒。

东华能源始终以此为愿景，追求企业，自然、社会与员工的和谐统一。路漫漫其修远兮，自强不息的东华人恪守诚信，勤劳务实，上下求索，不懈奋斗。

薪酬福利

完善的培训发展平台
东华给予员工的学习和成长强有力地支持，除了“一对一”导师带教、在岗实践等学习机会外，公司鼓励自我学习并提供内、外部各类培训和学习机会，全力打造学习型组织和文化。
公司通过体系化的岗位培训帮助员工不同阶段的多样化学习，帮助每位员工建立专业化的能力，持续创造高绩效。

多元的职业发展体系
我们致力于为员工打造拓宽职业宽度和深度的平台，为每一位员工提供广阔的职业发展机会。
搭建双通道机制，为管理通道人员的发展提供平台，为专业技术人员的发展保驾护航，为核心人才的发展提供加速通道。
双通道：技术员/专员
→工程师/主管 →副经理→经理 →高级经理 →管理层

具有竞争力的薪酬待遇
公司提供行业具有竞争力的薪酬待遇，实施全面薪酬制度，包括基本工资、月度绩效奖金、年终奖、专项奖励、各类津贴福利、培训发展、晋升等。

完善的薪酬福利
东华拥有完备而优厚的薪酬福利体系。

工作与生活环境
高品质、健康餐饮为员工提供免费一日三餐；
拎包入住公寓，双人标间；
上下班通勤大巴多条线路，为员工提供了上下班便利。

丰富多彩的员工活动
公司举办丰富多彩的员工活动，有强身健体的体育活动等团队活动，有温馨有爱的家庭日、生日聚会、相亲会，还有属于东华员工的舞台“年终联欢会”。