公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
营销管培生(技术轮岗两年) 招聘信息 | |
工作地点:江苏-南京市 学历要求:本科 招聘人数:2人 工作经验:应届毕业生 职位性质:全职 外语要求:无 工资待遇:6000 - 6500 |
营销管培生(技术轮岗两年) 职位描述一、职位定位:本岗位为公司核心销售人才储备项目,面向2025届、2026届 热动、化工、暖通专业应届毕业生,通过“技术深耕+营销实战”双阶段系统化培养,管培生将经历1至2年的技术轮岗,后续转入营销体系承接业务拓展。 二、岗位职责: 1、技术筑基阶段(入职1~2年,技术部门轮岗) 产品与业务深度研学 系统学习公司核心业务——管系设计、模块化制造及项目全流程的技术原理、行业标准及应用场景;通过参与设计部图纸审核、工艺优化、现场协调等实践,建立对业务全链条逻辑的理解。 2、营销转型阶段(第3年起,转入营销部门) 市场拓展与客户开发 协助销售团队制定区域市场拓展计划,参与石油化工、LNG等目标行业的客户拜访,通过技术交流(方案演示、案例分享)挖掘客户潜在需求,推动潜在客户转化与订单落地。 3、能力沉淀 需掌握客户谈判策略、团队管理技巧、行业资源整合能力,成长为“技术+管理”双能型销售人才。 三、任职要求: 1、学历与专业 2025届本科及以上学历应届毕业生,热能与动力工程、供热供燃气通风及空调工程(暖通)、化工机械、过程装备与控制工程、油气储运工程等相关工科专业应届毕业生;需具备扎实的工程热力学、流体力学、材料力学等专业基础,能快速理解管系工程技术逻辑。 2、职业动机 对能源化工工程领域技术型销售/市场营销工作抱有强烈兴趣,认同管培生“先技术后营销”的培养模式,具备长期深耕行业的职业规划,渴望通过系统化成长成为销售管理人才。 3、核心能力 学习能力:快速吸收跨领域知识(技术+销售),适应轮岗期间多任务并行的工作节奏; 沟通协作:逻辑清晰,善于跨部门(技术/生产/营销)协同,能精准传递客户需求与内部资源; 目标驱动:自驱力强,主动设定阶段性目标(如技术考核通过、客户开发数量),并高效推进落地; 抗压韧性:能适应销售岗位业绩导向与高频出差压力,保持积极心态解决问题。 四、我们提供 1、系统化培养:“技术导师+销售导师”双带教,配套行业技术培训与销售技能培养; 2、清晰晋升通道:管培生专属晋升路径,避免“论资排辈”,能力达标即可快速晋升; 3、全面福利保障:五险一金+补充商业保险、租房补贴、班车or油补、年度体检、差旅补贴、节日福利、团建基金,为长期发展提供支持。 加入我们,你将成为能源化工工程领域“技术懂销售,销售懂技术”的稀缺人才,与公司共同成长为行业标杆! |
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