公司规模：100 - 499人
公司性质：私营/民营企业
| 档案管理 招聘信息 | |
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工作地点：浙江-宁波市 学历要求：不限 招聘人数：1人 工作经验：八年以上 职位性质：全职 外语要求：无 工资待遇：6000 - 7000 |
档案管理 职位描述岗位说明："1、档案管理制度的实施： 1）负责组织制定档案工作的管理制度并贯彻实施。 2）负责公司档案的接收、整理、保管、鉴定、统计和利用等基础管理工作；凡不符合规定和要求的不得接收，应退回原部门整改合格后再移交。 3）负责组织制订档案管理工作相关年度工作计划，组织做好档案管理升级达标工作，做好各部门档案工作的检查、指导、咨询和服务工作。 4）积极组织好全公司档案的收集、整理、保管、鉴定、密级划分、统计和提供利用工作。 5）做好档案的定期鉴定工作，对超过保管期限的档案提出存毁意见。 6）保证库房环境达到存档要求，确保图纸资料质量。 2、存档规范： 1）负责建立底图、蓝图及相关资料、设计变更通知单的总目录、目录、卡片等管理工具； 2）进行计算机管理，做好整理、保管、统计和提供利用工作。 3）按照电子存档的规定建立文件夹，积极组织做好电子文档的存储及保管利用工作。 4）对所存的电子文档进行抽查，如发现与设计文件不一致，应及时处理。 5）做好电子文档存档设备的维护工作。 6）负责将电子存档全部完成的设计项目，存入服务器电脑。 7）对光盘借阅严格履行借阅制度。 8）负责测绘资料的归档、保管和管理工作。 3、部门协作： 1）了解设计工作程序，熟悉设计文件及相关资料存档的规定和要求，负责底图和蓝图、相关资料的存档验收工作，把好存档质量关。负责办理设计成品验收，验收后按计划经营部复制单指令复制、发放并存档。 2）负责设计部的程序文件、技术文档、工程图纸和生产资料的鉴定、统一管理、编目、检索、统计与借阅、保存期限和监控工作。 3）完成计算机出图、打印工作，并按规定及合同要求盖单位及个人、技术专用章，并负责设计文件发送。" "任职要求： 1、工程类或管理类相关专业，大专及以上学历； 2、应届生或有1年档案管理工作经验； 3、有较强的沟通能力及逻辑思维能力，主动性强，工作积极、态度端正； 4、能熟练使用OFFICE，对新应用软件学习能力快。" |
| 联系方式 | |
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公司已设置保密，请通过系统应聘职位。 |
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公司坚持以人为本，实施人才强企战略，不断深化人力资源管理体制改革，创造良好的人才成长环境，加快人才队伍结构调整，优化人力资源配置，大力培养和引入业务发展急需的各类人才；建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制；创建一支结构合理、专业配套、数量充足、既懂工程设计、又熟悉工程管理的复合型人才队伍，不断提升、增强公司的核心竞争力和综合实力。
公司福利：
1、特殊政策：高端人才定制化薪酬设计、新员工保护性薪酬政策。
2、薪酬模块：固定工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金。
3、福利模块：五险一金、健康体检、各类津补贴、带薪年休假、员工宿舍（施工岗位、毕业三年内新员工）、国内外旅游。
4、人才培养：新员工导师带徒、专业培训等。
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